多益季刊 Newsletter 28（2012年4月）

國際化求職力你準備好了嗎？

整理／張淳育

2012年春天，受到歐債風暴影響，臺灣就業市場相對疲軟，與此同時，臺灣各家跨國企業對於具有國際溝通力與國際移動力的國際化人才卻依舊求才若渴，那麼，國際化人才究竟需要擁有什麼樣的能力與人格特質才能得到企業的青睞，能在人才雲集的校園徵才活動中脫穎而出？

為此，本刊特別轉載《多益情報誌》的三篇專訪，這三位目前已在職場中發光發熱的菁英人士，他們剛從臺大、交大以及臺科大畢業沒幾年，分別進入了廣達電腦、Yahoo!、中鼎工程三家完全不同領域的國際化企業，想必最能對即將畢業的職場「準新鮮人」提出適切的建議。

雖然這三位職場菁英所處公司不同，負責的職務也不盡相同，但都同處在國際化的職場環境下。為了與不同國籍的同事、客戶溝通，也為了在工作中不致錯誤理解重要文件的關鍵內容，他們都不約而同地提出了英語能力的重要性。相信在他們的分享下，讀者更能明白「國際化人才」所應具備的基本能力！

廣達市場分析師李雅婷具問題分析力易留好印象

畢業於台大國際企業系的李雅婷，在科技業擔任一年業務工作後，因為認定未來高科技產業具發展前景而參加了廣達儲備幹部的甄選計畫，在經過履歷的篩選與層層的面談後，終於脫穎而出成為廣達商業市場分析師中的一員。

在廣達，李雅婷的工作便是針對特定產業與公司進行研究。在收集各方面資料後，分析出該研究目標的發展現況，接著再與廣達現有的財務、市場行銷與技術等資源結合，找出潛在商機且適合與廣達往來的商業模式。

這樣的工作型態常需要大量閱讀國外的第一手資料，所以英語力即是李雅婷進行市場分析的重要職能，「這時英文不好的話就會影響到閱讀速度與對資料的理解力。」她除了在履歷內提供了多益980 分的成績外，進入廣達後，她也參加了多益口說測驗，並拿下180 分高分，證明了自己具有與國外合作夥伴溝通的能力。

她建議，面試時除對應徵目標公司的背景與職務內容要事先做好功課外，在填寫履歷或面試時就可以表達出自己的優勢個性，例如凡事追根究柢並具備良好分析與解決問題的能力，才容易吸引主考官的目光，對自己留下深刻印象。

進外商公司上班向來是許多人心目中的理想。畢業於交大資訊與財金管理系、臺大資訊管理研究所的陳正乾是任職Yahoo! 的軟體工程師，他表示外商公司的自由工作風氣是他所嚮往的，因此當初透過交大學長的推薦，順利進入Yahoo!工作。

雖然一般人普遍認為工程師不需要重視英文，在外商公司上班的陳正乾卻認為，「基本的英文溝通能力對工程師而言是必要的。」由於工作上需要與北美、印度及韓國等地區的外籍工程師用e-mail、即時通討論合作事宜，加上公司內部的技術文件皆以英文書寫，因此能用英語溝通、閱讀英文文件對他而言都是基本功。

回想當初面試的過程，陳正乾覺得學經歷應該是他錄取的關鍵之一。在大學期間，陳正乾便積極增進自己寫程式、開發軟體的能力，並且增加團隊合作的經驗。因此對於即將進職場的新鮮人，陳正乾建議要在大學期間累積專業能力和語言能力。

特別是語言能力的部分，原因是：「當兩個人的專業能力一樣好，最後錄取工作的必定是語言能力較好的那一位！」

不是每個人畢業後都會馬上進入國際性的大企業工作，有時先去中小企業歷練一下也是不錯的選擇，臺科大建築系畢業的陳慕凡就是一個最好的例子。

陳慕凡認為，大企業由於分工細密，有時難以看到工作的全貌；相反的，中小型公司每人負責的事情多，因此學得也快，能較快地了解產業運作的全局與細節。因此他畢業後，先去中小型的建築師事務所和室內設計公司工作了一陣子，才進入中鼎工程擔任建築設計工程師一職。

他的工作除了進行建築設計外，還包括了解當地法規、閱讀邀標書與投標報價。陳慕凡表示，即使是國內的大型工程，因為採國際標案的關係，相關的邀標書也都是英文，所以工作上經常需要使用到英文。所以中鼎工程在員工試用期，會要求員工參加多益測驗，陳慕凡也參加測驗並通過公司的標準。

對即將進入建築相關職場的新鮮人們，陳慕凡建議多參加國際賽事與研討會，讓自己透過參賽作品體會團隊合作的精神；而在面試時應事先了解公司背景，誠懇表達自己的優點，勇於嘗試不一樣的工作內容，來展現能勝任職務的潛能。