陽明交大生醫工程學院全英語講座 職場面試實戰

與資深外商公司人資主管一對一模擬面試，是許多大學生和求職者夢寐以求的實戰體驗。陽明交通大學「Corner to the World」系列活動，今（2025）年五月初邀請三菱化學人資經理陳仲賢與學生面對面交流，傳授求職面試技巧與薪資談判策略。現場學生上台接受面試「拷問」，有如真實情境的緊張感，讓學生大呼收獲滿滿。

營造無壓英語環境 打造跨文化溝通力

請業界先進到學校傳授職場經驗的活動，在大學校園裡並不罕見；但特別的是，陽明交大這場講座是以全英語進行。陽明交通大學生物醫學影像暨放射科學系教授，同時也是生醫工程學院雙語教育召集人盧家鋒指出，Corner to the World是與學院助理教授高瑀絜合作，為了推動EMI（English as a Medium of Instruction）而設計的課外活動，希望在制式教育角落中， 創造一個充滿多元文化交流意涵的機會。

活動設計有兩大原則：第一，營造無壓力、無評量的參與氛圍，讓學生願意自然開口使用英語；第二，導入課堂難以觸及的國際議題與文化差異，培養學生的跨文化理解力。

「免費的午餐也有一點吸引力。」盧家鋒笑說，希望學生能以輕鬆的心情，用英語與外籍師生、同儕深入對話。活動雖然是生醫工程學院主辦，但向全校學生開放，一年下來有四到五百人次參與。

這個學年Corner to the World都聚焦在「職場溝通」，上學期是「觀念」，這學期是「實踐」，盧家鋒希望提供更具體的知識，讓學生帶著走，應用到實際的求職過程中。範圍涵蓋求職準備、面試技巧、履歷撰寫與薪資談判等關鍵議題，預計安排九到十一場活動。

本次活動是首次邀請外部業界講師參與，也是「Corner to the World」實驗性的突破。對此盧家鋒說，是生醫工程學院加入「TOEIC榮譽學院計畫」後，產學合作的具體成果。

原先盧家峰考慮自行邀約業師，但領域可能受限。TOEIC榮譽學院計畫有各面向的資源，因此當忠欣公司提出由曾任職Samsung、台達電、現任三菱化學人資經理的陳仲賢擔任講師時，他毫不猶豫地答應，為活動注入新視角。

「雖然陳仲賢並非醫工背景，但他的國際職場經驗和人資視角，正好補足學生對實際求職流程的盲點。」盧家鋒強調，學生不太了解HR在企業中的角色，這樣的機會正好打開學生的眼界。

沉浸式英語模擬面試挑戰

本場講座的重頭戲是模擬面試，陳仲賢用「Before」和「After」模式進行，加強與現場學生的互動。他先邀請學生上台進行未經指導的模擬面試，請現場學生評估錄取與否及理由，之後再分析常見錯誤與改進方式，現場互動熱烈，氣氛緊張猶如真實面試。

多數面試者會形容自己「Hard working、Passionate」，但面試官如何判斷真假？第一位自告奮勇上台的生物醫學影像暨放射科學系研究生陳思廷也不例外。陳仲賢建議要用具體故事替代形容詞，「我用三個月時間從零學會Python，並完成一個影像分析專案」。他強調，「這比說我很努力要有說服力。」可以使用STAR（Situation、Task、Action、Result）來組織面試的回答，會讓面試官留下深刻的印象。

面授機宜之後，陳仲賢繼續徵求學生上台「驗收」。第二位上台面試的醫放系博士生陳俊儒在吸收了講座內容精華後，展現不錯的臨場反應，立即運用實例描述能力。陳仲賢指出，面試官更在意你如何應對，不要害怕承認自己不知道，這比面試時使用專業詞彙更重要。

即將面臨實習申請面試的陳思廷表示，臨場模擬面試是一次極佳的預習機會，最大的挑戰在於即時回應講者提問。「我現在知道如何準確回答問題，也更理解資方可能會問哪些方向，這讓我在面對未來實習面試時多了一分準備與自信。」她尤其對首次學到的STAR技巧感到受用，認為馬上就能派上用場。

陳俊儒則指出，語言對他而言已非主要障礙，最大的挑戰反而是如何內化所學並回應現場變化多端的問題。此次活動讓他學習到更具策略性的面試方式，特別是在薪資談判技巧與企業需求分析等。他也深刻體會到，面試不是單方面介紹自己，而是要站在對方的需求立場出發。

盧家鋒說，「高等教育的下一站就是職場。」希望傳達給學生的，不只是專業知識，而是一套能在不同文化、職場環境中靈活應對的核心能力。