大江生醫要把人才送到海外第一線

大江生醫股份有限公司的前身為大江興業，創立於1980 年，原本以進出口貿易為主要業務，2000 年轉型進軍生技產業，專注於ODM 事業，近8 年營收成長50 倍，2016 年營收突破31 億元，不僅是國內生技ODM 產業的一哥，產品更銷售至全球逾40 個國家，許下「世界第一」的宏願，逐步搶佔全球龍頭的地位。

MIT 驕傲 向TOEIC 800+ 業務人才招手

「加入並改善消費者生活」始終是大江生醫的目標，以「生物整合設計IBD-Integrated Bioscience Design」一條龍的創新服務模式，提供美容保健食品、護膚品ODM專業代工服務。大江生醫每年生產數億顆的錠劑、膠囊等健康食品、數千萬瓶機能性飲品及數百萬片的面膜及精華液等產品，包括黑松茶花綠茶、統一蜂王膠原飲都是大江生醫研發的產品。

大江生醫全球營運總部位在台北市內湖區，生產基地在屏東縣農業生物科技園區，在中國大陸上海設立分公司及生產園區，並在北京、廣州及印尼首都雅加達設有辦事處，近期計畫在美國設立另一個海外據點。

目前大江生醫全球共有650 多位員工，因應全球市場拓展，許多涉外員工頻繁出國有如空中飛人，近期已經出國五次的行銷企劃部經理陳彥任笑著說：「我們真的是求才若渴，期待有更多新人接上來，希望把每個同仁都送到海外市場第一線！」

由於高達94% 業績來自海外，因此「世界盃」是大江生醫亮相的舞台，國際化人才也是招募的重點，人力資源部經理陳航偉說明：「大江生醫設立全球業務中心，持續招募負責北美、星馬、日本等市場的國際業務人才，也鎖定泰國、菲律賓、印尼、越南等東南亞國家開創市場，今年計畫組成100 位業務大軍，攻佔德、法、美等全球各大市場，光是美國市場就需要新聘20 位業務同仁。」也因此，如歐洲、北美、東南亞、星馬業務等國際化職務，皆要求須具備多益測驗（TOEIC）800 分程度的英語力方能勝任。

陳航偉強調英文能力的重要性，「因為客戶來自全球各地、公司同事也是具備多國背景，英文已經成為集團溝通的共同語言。」陳彥任進一步說明，「因為大江生醫是一個技術導向的公司，每次開發都是專為客戶客製產品，需要頻繁、專業的溝通，因此，專業的生物背景與素養也十分重要。」也正因為如此，在國際業務的招募上，若有生技、食品、營養等相關科系與產業背景，都是加分項目。

為了強化同仁的英文實力，大江生醫持續進行內部英文訓練，並在2016 年第一季設定英文能力門檻。「我們設立了兩階的要求，第一階針對行政、會計等後勤的員工同仁，設立了英文能力的低標，必須要具備TOEIC綠色證書（470-725分）的水準。其他必須面對海外市場的專案管理師、全球業務同仁，在聽力與閱讀力方面必須具備TOEIC 800 分的水準；口說與寫作能力則應達第六級的水準，也就是多益口說測驗130 分以上、寫作110 分以上，才能勝任英語會議與對談等工作細節。」陳航偉補充說明。

除了英語能力之外，陳彥任強調在地市場的經營，目前公司除了聘用市場當地的員工協同運作外，也聘用了多位具備多種外語能力的新鮮人。「在2016 年下半年度，我們招募了五位剛畢業的新鮮人，他們除了英文能力到位之外，更具有法文、日文、韓文、印尼文、越南文等母語或第二外語的優勢，為集團的海外市場在地經營加分不少。」

動態考核加薪 溫暖企業家族

為了要延攬優秀人才，除了極具市場競爭力的薪資水準外，動態考核是大江生醫的特色，更成為優秀員工的最大驅動力。陳航偉強調，「公司採論功行賞制度，每年至少考核一次，表現優秀的同仁一年甚至可以調薪高達四次！」

大江生醫對外拚勁十足，對內則溫暖包容。總經理林詠翔曾說過：「大江生醫不是家族企業，我們是企業家族！」也因此，對於員工總是盡力細心照顧，以外派中國大陸的同仁為例，就祭出優於業界的待遇，並且每個月提供回台的機票，每次可返台一周，讓員工可以兼顧家庭與事業。

大江生醫的產品行銷全球逾40 個國家，機會多、舞台大，更以『世界第一』為目標，陳航偉強調：「大江生醫是一個年輕的團隊，平均年齡32 歲！歡迎年輕世代加入大江生醫的大家庭，站上國際的舞台，一起進軍世界盃！」