「好人才」的標準，每個職位都一樣嗎？
南亞科技、玉山銀行、南寶樹脂 HR 主管，親自拆解「職級、職務、制度」三維度人才策略實踐。
閱讀海外技術文件、與國外客戶溝通、帶領跨國團隊，需要的溝通能力真的一樣嗎？
人才不是分數越高越好，而是能力與職位是否匹配。
員工跨國國際溝通與語言應用能力，直接影響企業海外市場擴張與專案推進效率。
國際溝通力是推動海外布局與戰略落地的關鍵核心，對專業溝通的要求顯著上升。
AI翻譯無法取代人類判斷上下文脈絡與溝通談判的能力，國際人才標準必須重新釐清。
邀請半導體、金融與製造業三位HR主管，分別從「職級、職務、制度」三大維度，
分享如何精準支持企業成長。
半導體產業
在管理階層人才發展出發，分享如何依不同職級建立能力要求，推動人才培育，提升整體競爭力與跨境溝通韌性。
金融服務業
從海外布局與跨國團隊需求出發，分享如何依據不同工作情境建立能力標準，連結策略展店與海外派駐需求。
傳統製造業
從企業制度出發，分享如何建立管理機制與能力標準，串聯考核、晉升與全球人才成長體系。
半導體、金融與製造業的人才決策實踐
準備好為您的團隊引進國際視野與同行實務解答了嗎？
歡迎即刻報名論壇，席次有限，敬請把握機會。
HR 承擔組織人才發展重任，每一次參與外部論壇都需具備明確的學習效益與實質價值。
忠欣攜手ATD，為您打造兼具「國際宏觀趨勢」與「企業實務解方」的旗艦級學習盛會。
接觸全球最大人才發展協會（ATD）最新發布之國際研討議題，為組織帶回前瞻的人才思維與策略架構。
邀請半導體、金融、製造等跨國標竿企業 HR 親身分享，不談空泛理論，只講可落實的人才策略與經驗。
面對供應鏈重組、AI 浪潮與跨境營運的挑戰，企業 HR 的人才決策從未如此關鍵。
忠欣作為 TOEIC臺灣區總代理，不僅是英語評量工具的提供者，更致力於成為陪伴 HR 走過組織轉型、人才培育與國際化擴展的實務夥伴。
長期攜手 ATD 亞太年會，持續將全球最新人才發展（TD）焦點議題帶入臺灣。
與 HR 一起面對環境挑戰，將國際前瞻思維轉化為符合臺灣企業現況的管理策略。
透過客觀數據與標準化工具，協助企業建立量化且可持續的人才評估機制。
忠欣與 ATD 的深度合作不只是一項盛會，更是每年協助企業 HR 解答當前關鍵問題的實務印記。
從語言策略奠基，到全球化布局、AI 與永續，直至今年落實於人才決策：
不只是單次盛會的紀錄，更匯聚忠欣過去數十年來
協助臺灣企業推動人才國際化、語言評估與跨國決策的珍貴資產。
