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文/王之杰(《商業周刊》數位內容編輯部總編輯)
在近年的台灣言論市場中,「斜槓人生」要算是最靚的風潮之一。什 麼是「斜槓」?它是由英文「Slash」翻譯過來的外來字,《紐約時 報》專欄作家Marci Alboher 用英文標點符號的「/(斜槓)」,比喻未 來職涯「多重身分」的趨勢。以後在名片上,也許會出現:「保險業務員 /咖啡師/瑜珈愛好者/戲劇演員」這樣的描述,你可以從事保險工作, 同時也是每天上瑜珈教室的咖啡愛好者,工作與興趣,界線再也不涇渭分 明,可能共同織就我們一生的職涯。


工業時代,大多數人的一生,都倚賴著求學時代習得的一技之長,從年 輕工作到終老,但在數位科技主導的這個時代,只靠一招半式闖江湖,可 能5 到10 年就會被淘汰,我們已經無可避免地進入「過去模式已經完全 破壞、新秩序還沒建立」的新時代,「斜槓青年」的跨界人生,既是無法 避免的大勢,更是年輕世代未來最大的挑戰。
但多元的跨界人生,怎樣才能精彩地完成?如何在每次轉折時,都讓自 己充滿社會需要的能量及技能?如何在既有的基礎上,建立新的技能?進 行多元發展的同時,如何避免陷入貪多嚼不爛的窘境?
要解答這個問題,也許可以看看近代跨界多元競爭力的典範——蘋果 電腦創辦人賈伯斯的人生故事。
對賈伯斯有研究的讀者,一定不會錯過,他2005 年在史丹福大學那場 史詩級的演講,這是他過世前,最後一場對學生的公開演 說,在商業的包裝下,這場分享,常常被簡單地濃縮 為4 個英文字:「Stay Hungry, Stay Foolish.」
事實上,賈伯斯在這短短20 分鐘之內,總 共分享了3 個翻轉人生的小故事,主角都是 他自己,也因為這3 個重要的生命轉折,他 拿到了多元發展的兩項最重要禮物:熱情 與自主學習。
當年,賈伯斯18 歲不到,就跳級上了史 丹福大學,當他發現自己在學校學不到東 西,他失望、猶豫了,從電機系的教室裡逃 了出來。閒晃中看到一幅字型非常美麗的海 報,一見鍾情,以旁聽生的名義,栽進了字 型設計的課堂。看似與電腦不相干的經驗,後來在設計蘋果電腦時,全都應用上了。如果少了賈伯 斯對設計的熱愛,大家的蘋果產品上,可能會充斥著 難看的字型。
第二次的人生挫敗是在他創立蘋果的9 年之後,與 當時的執行長意見不和,被驅逐出一手創建的蘋果,「這 場挫敗曾讓我想從矽谷出走,離開電腦這行」,然而經過半 年的沉潛自省,賈伯斯發現,IT 還是自己的最愛,索性重新學習創業。不 僅創立更強大的NeXT 軟體公司,更重要的是,他還創辦了皮克斯動畫公 司(PIXAR)。若賈伯斯少了這股熱情及自學動力,《玩具總動員》、《天 外奇蹟》這些皮克斯動畫,可能就不會在人類歷史上出現了。
第三次轉折,則是賈伯斯發現自己罹癌後,經過一連串的自我否定、懊 悔及詛咒,最後是他摯愛的家人及對生命的熱愛,帶他走過術後的日子, 並在最後的人生中,創造出影響後世極大的iPhone 及iPad。
生命本來就是一連串的改變及挑戰,「斜槓世代」面對的關卡更多,踏 出校門才是學習的開始。以下3 點建議,也許值得初次求職的年輕朋友, 反覆思考:第一,英文是幫助躍上職場舞台最重要的工具,必須持續進步, 絕不能荒廢;第二,只有一項能力,很難生存一輩子,務必打造第二專長; 第三,世界舞台很大,眼光千萬別只放在台灣。
最後,以賈伯斯的一段話,與青春無敵的「斜槓青年」共勉之: 「人生有限,不要活在別人對你的期待裡。不要被教條給困住, 那等於活在別人思考框架之中。」(Your time is limited, so don’t waste it living someone else’s life. Don’t be trapped by dogma, which is living with the results of other people’s thinking.)
 
文/賴亭宇
履歷(可稱為Resume 或CV)上有許多必備元素,這些資訊在網路上 唾手可得,也導致大家的履歷架構都差不多。然而,精誠資訊(SYSTEX) 集團人資長黃郁仁表示:「看一份履歷頂多花30 秒到1 分鐘,就會決定 是否進行下一步邀約面試!」究竟該特別凸顯哪些地方,才能快速抓住企 業的眼光呢?

「重點在於經歷的呈現,每一階段要能抓出『代表作』。」黃郁仁揭露 人資主管們最重視的地方,他建議可以仿照西式履歷表,開頭做個簡單的 摘要(summary)或個人專業說明(specialty),列出個人學經歷中, 對團隊最主要的貢獻和所累積的專長,甚至不妨錄製一段自我介紹影片, 「最好的要放最前面,讓對方第一眼就能看到你的特殊之處。」
黃郁仁強調,企業愈來愈重視人才的跨領域能力,因此平常就要培養至 少2 個領域的專長,「若你理想的公司或產業國際化程度高,那培養英語 力就是必須,更不要排斥離開台灣去拓展視野。」而在履歷中,就要多著墨個人的專業學習經驗及證照,凸顯執行力。「優秀的求職者,不會只考 慮眼前這幾年」,黃郁仁對社會新鮮人提出忠告,剛出社會可以多嘗試, 確立志趣後,不妨以2 到3 年為一個階段,設定10 年計畫,中間隨時更 新履歷,藉以審視能力與目標的落差,並自我充實或調整方向。