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| 對於有志加入花旗MA的青年學子，鼓勵大家在學校期間，就能往外廣伸觸角，多多參與企業實習、社團活動或國內外的舉辦的企業競賽，累積多元化的視野及經驗，對於未來的職場履歷絕對加分！ |
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| 洪陳淑玉 / 渣打國際商業銀行招募及後勤單位人資執行副總裁 |
| 渣打的儲備幹部培訓為全球性計畫，因此全球採用一致的招募標準。渣打要尋找的儲備幹部都必須符合企業的要求，人格特質是儲備幹部最重要的條件，這些特質包括樂觀、積極、有進取心、樂於接受新事務、不怕改變、願意接受新挑戰等。 |
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| 對於有意躋身「年輕銀行家」之列者，建議可以盡早著手準備。最重要的是，英文能力一定要夠強，除了參與測驗，還要在實際生活與工作中，熟練的運用這項語文，尤其台灣學生最弱的口說與寫作。另外，培養閱讀專業期刊的習慣，學習思考並訓練自己思考，對於邏輯與判斷力的養成會有很大的助益。 |
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| 橫跨亞洲多國的星展銀行，在工作上經常需要與其他國家的同仁溝通，因而使得具備國際溝通能力之英語條件，顯得格外重要。這項必備職能，也早已深植在每位員工的心中，而對於有志進入星展銀行的未來MA人才而言，實為一項不可或缺的認知。 |
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| 李祥毅 / 中國信託全球人力資源管理處人才發展部協理 |
| 中信尋找的儲備幹部必須具有團隊管理的能力，絕非單打獨鬥型，且要有極大的彈性與適應能力，以因應國際化調動的需求，積極性要強，清楚知道自己的人生目標。除了人格特質外，還需具備高度的策略思考能力。 |
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| 有心想成為玉山儲備幹部之列邁進的年輕人，一定要具備對金融業的高度熱忱。「熱忱是重要的關鍵，只要熱愛這個領域，遇到任何可能與金融相關的事件，就會像水蛭一樣緊緊吸住，讓自己對金融的觸角不被限制在專業課程上，而是延伸到社會事件，擴大自己看事情的角度，拉開自己與其他競爭者的距離。」 |
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| 建議每位想成為台新明日接班人的人才們，除了英語能力及專業知識外，更要讓自己具備彈性，才有未來的發展空間。擁有強烈的好奇心，對各種事物抱持著好奇心去探索，進而學習並充實自我；抱持著正向的態度去面對未來的挑戰，才能突破難關獲得成功的甜美果實。 |
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| 有良好的語言能力只是第一銀行對MA人才的「基本」需求，第一銀行的徵求的人才特質則是要具備多面性的，包括能考量業務需求、具分析能力，甚至是有公關專業的人才。「第一銀行誠摯歡迎個性活潑外向、業務拓展能力強的人才加入。 |
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| 有鑑於遠東商銀所要尋找並培育的是未來領導人才，因此招募的MA應具備主動積極、善於溝通、有問題分析和解決能力、具團隊合作意識，以及適應變革等人格特質。 |
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