2010年4月發行 Newsletter 20 檔案下載

• ETS在台灣啟動多益獎學金

  美國教育測驗服務社（Educational Testing Service, ETS）於4月13日舉行記者會宣布啟動一項針對台灣學生的「ETS多益獎學金(台灣)計畫」，此獎學金共設有5個類別的受獎學生，包括研究所、一般大學、技職校院、高中及高職，合計50個得獎名額，每名獲獎者將獲得ETS頒發一千美元的獎學金，報名時間自2010年4月19日至10月31止。 　　
  
  ETS的全球部執行長Zoubir Yazid來台布達並說明:「多益獎學金設立的目的在鼓勵台灣學生培養在全球職場及社群中的英語能力，我們很高興與忠欣公司合作，對於認真於達成其生涯目標的學生們給予高度支持。」ETS台灣區代表忠欣公司邵作俊董事長補充敘述獎學金的目的：「鼓勵台灣學生致力改善國際溝通英語力，培育全球價值觀，並參與全球關懷行動，此三個面向具有相輔相成的加強效果，均有助於提升學生的全球化教育水平。」詳細內容請上多益獎學金專案網址：www.toeic.com/scholarship.html

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• 多益只是考英文嗎？

  很多人知道多益，或考過多益，甚至考高分、推甄到好大學、找到好工作，然而不見得人人都充分了解且利用多益更多的附加價值，培育一生都受用的職場能力，未免可惜。希望本文有助於考生個人、企業、學校、政府再發現多益全貌，並善加利用，以改善人才與組織的未來前途。本文重要內容有：「首創照片題型，呈現了生活與職場真實情境」、「發展地球居民共同語文：國際英語」、「英語教學管理工具」、「人資職能基礎評量工具」等。

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• 面對企業國際化的挑戰　HR首當其衝─專訪人資協會理事長陶尊芷

  「企業國際化，已經不只是一股趨勢，而是現在進行式。」中華人力資源管理協會理事長陶尊芷說，「HR這個領域，必須在這現實環境裡找出最有效且能領導企業績效的方法，建立企業文化，為企業留住人才。企業是否能成功地走向國際，並且永續經營，關鍵就在HR的成敗。」文中特別提到為了鼓勵台灣人資人員出席6月美國聖地牙哥舉行的年會，提供贊助機票共五張，詳情請上中華人資網站：http://www.chrma.net/。

• ITI引領職場趨勢　提供菁英最受用的課程─專訪貿協培訓中心陳谷海主任

  外貿協會一直是許多人夢寐以求的工作環境，而其所開辦的國際貿易特訓班（國貿班）與國際企業經營班（國企班），也成了許多社會新鮮人或上班族嚮往的進修環境，從而精進國際職場技能，成為全球化經理人。本文藉由專訪貿協培訓中心陳谷海主任，提供讀者一探ITI（International Trade Institute）這個務實而專業的國際化人才育成大家庭。也說明了貿協的人才英語標準要求，新進員工須達TOEIC 750分。

• 專業＋敬業　打造潭子傳奇　立足中台灣　布局全球的矽品精密工業

  矽品有50％的客戶分布在全球各地，包括北美、歐洲、東北亞等地，不僅與外國客戶、供應商互動往來須用英文溝通，因服務據點遍及海內外，內部同仁用英文溝通也是家常便飯。矽品精密工業人力資源處張美慧協理強調，「我們的員工除了具備專業技術能力外，語言上的優勢，更是提升矽品國際競爭力的關鍵。」 文中提及矽品的「員工英語能力提升計畫」與「制定英語能力分級標準」等措施。

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• 南航空姐選秀　英語能力成為晉級關鍵

  亞洲最大航空公司、廣州亞運會合作夥伴中國南方航空公司主辦的「第五屆空姐新人秀——中國新空姐招募大匯之亞運空姐總決賽」自3月22日正式啟動以來，受到社會各界的廣泛關注和年輕女性的熱情參與。南航在此次空姐選秀活動中強調了對英語能力的重視，並且與托業考試（TOEIC）中國管理中心合作，為此次活動專門定制了英語能力考核試題，重點考察準空姐的英語水準。

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• 華航　長榮　徵才了！　往年盛況可望重現

  航空業景氣捎來春燕，看好未來兩岸航線市場潛力，國內航空雙雄華航與長榮航空凍結兩年的人事令，今年「破冰」，重新啟動機師與空服員招募計畫。預計在6月畢業旺季前，兩大航空的招募計畫將是職場最矚目的「嬌」點。而招募空服員的語言門檻要求多益多少分呢？請拭目看本文提供的資訊。

• 由王文淵訂定主管升遷英語門檻多益550分　解讀「台塑集團新一代人才國際化策略」

  依據3月11日經濟日報頭版及A3版一項報導，台塑集團總裁王文淵親自操盤主導多項集團人資制度改革。包括擴大薪資範圍，將特別酬勞金納入退休金計算基準；專員及高級專員升遷時要求三年內考績需有一個「良」，才能參加考試；同時要求考英文，多益分數達到550分以上。

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• 選拔「世博人」　訪上海世博局培訓中心副主任陶慎先

  「世博人才並非只為2010年世博會服務，世博人才是一個代號，代表的是一支符合上海現代服務並發展方向的現代化、國際化人才隊伍。」面對「僧多粥少」的局面，陶慎先必須要找到一個標準，而這個標準必須是權威的、客觀的，更重要的是要「公平」。為了找到這個標準，遴選出真正為世博會所用的「國際化人才」，陶慎先開始了他漫長的尋找和探索之路……。您想知道世博局如何用托業標準「按需定崗」嗎？如何由60萬人海選7萬名園區員工嗎？又如何由7萬名中選出150名語言類志工嗎？千萬別錯過這篇珍貴的經驗分享。

• 大陸托福創新高　上海世博選托業（多益）為選才工具

  中國2009年托福（TOEFL）考生人數較前1年大幅增加30%，成為至今參加托福考試的中國考生人數最多的1年。另外，ETS的另一產品多益英語測驗（TOEIC，大陸稱托業考試），已被上海世博會主辦單位選定為評估和篩選內部工作人員及志願者的英語能力測試工具。

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• 2009年台灣地區TOEIC成績統計報告

  本文為ETS台灣區代表根據2009年台灣地區TOEIC測驗(含公開考及到場考)162,968人次應試者所製作的統計報告。

• 2009年度TOEIC大事紀

  為了服務更多考生，ETS台灣區代表不斷創新服務，在2009年積極舉辦或參與國內外大型英語教學及人資管理相關活動。2009年又適逢多益測驗30周年，ETS台灣區代表處特舉辦記者會，並公布「贊助台灣企業HR人才與學生參加國際活動計畫」；此外，自9月1日起，ETS台灣區代表處開始實施「多益測驗考生未攜帶有效證件補救作業施行細則」，以確保成績認證公信力及相關考生權益。本文為ETS台灣區代表2009的年度重要事件回顧。

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