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ETS台灣區代表與中華人力資源管理協會11月10日共同公布「2009多益全球成績統計」與「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查」報告，調查中指出，企業對於基層主管的多益分數要求已從500分提高到650分，顯示企業對於基層主管的英語能力要求已經越來越高。 *如欲索取免費的紙本報告書內容，請按這裡
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| 外貿協會國際企業人才培訓中心主任陳谷海表示，外貿協會在招募正式員工時，多益750分是基本門檻。在國際企業人才培訓中心學員招考時，基本門檻雖訂為550分，但畢業門檻則調高為850分，以符合國內及國際企業對於相關人才的期待與需要。 |
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| 英業達軟體事業處總經理邱全成表示，英業達除了要求研發設計人員的多益成績必須達到550分之外，對於軟體服務人員的要求更達到了750分。 |
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| 宏達電人才資源部資深經理廖哲鉅也指出，英語已是宏達電內部的主要語言；對於業務人員來說，因須要具備極高的國際溝通能力，因此多益750分是基本門檻。 |
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由此顯示出，企業對於員工英語能力的要求已經提高，人資部門對員工英語能力的管理也越來越具體並趨於國際化，員工英語能力管理的時代已經來臨。
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